Selon une étude publiée par Lucca, un écart salarial inexpliqué de 7,2 % subsiste entre femmes et hommes à poste égal. Cet écart dépasse le seuil de 5 % prévu par la réglementation européenne.

L’étude porte sur 4 500 entreprises françaises et plus de 300 000 salariés.

Les différences de primes semblent jouer un rôle important dans ces inégalités. Les hommes bénéficieraient en moyenne de primes plus élevées que les femmes. Cela peut révéler des biais dans l’évaluation de la performance ou dans l’attribution des objectifs.

Le rapport souligne aussi le manque de préparation des managers à la transparence salariale. Beaucoup ne sont pas formés ou n’ont pas accès aux données nécessaires pour justifier les écarts. La progression de carrière reste également inégale, avec une forte baisse de la présence des femmes aux postes de direction.

Ces éléments confirment la persistance du plafond de verre et la nécessité de mieux structurer les politiques salariales.

Vous voulez savoir si de tels écarts existent dans votre entreprise ?
une seule solution pour le CSE,
demander un examen indépendant de la politique sociale et des conditions d’emploi,
comme la Loi l’y autorise (art. L. 2315-91 CT) chaque année.