L’épargne salariale et retraite atteint un niveau record en France en 2025.
Les encours totaux s’élèvent à 229,4 milliards d’euros, en hausse de 14,7 % sur un an. Cette progression concerne à la fois les plans d’épargne entreprise et l’épargne retraite collective.

Les PEE représentent 191 milliards d’euros, soit une hausse de 14,8 %.
L’épargne retraite collective atteint 39 milliards d’euros, en progression de 14,2 %. Les versements proviennent surtout de la participation et de l’intéressement. Les versements volontaires des salariés et l’abondement des entreprises complètent ces montants.

Au total, 442 000 entreprises proposent désormais un PEE et/ou un PER. Les PME représentent 99 % de ces entreprises, mais seulement 26 % des salariés bénéficiaires. Avec 13,2 millions de comptes salariés et un encours moyen de 17 100 euros, le sujet devient central pour le dialogue social.

Le meilleur moyen pour le CSE de savoir si l’épargne salariale de son entreprise se situe dans la moyenne nationale est de demander un examen de la situation économique et financière, comme le prévoit l’article L. 2315-88 du Code du travail.