La transparence salariale apparaît comme un sujet déjà bien anticipé par les professionnels RH.
Selon un sondage Ifop pour Deel :
- dans Générale
Transparence salariale : les RH se disent prêts, mais les défis restent nombreux
- 82 % d’entre eux estiment leur entreprise prête à appliquer la directive. Cette évolution est perçue comme positive pour les salariés comme pour les candidats.
- 64 % des responsables RH y voient une meilleure transparence des rémunérations.
- 62 % pensent qu’elle permettra de réduire les écarts de salaire à responsabilité équivalente.
- 60 % y voient aussi un levier contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
- La majorité soutient également l’interdiction de demander aux candidats leur ancien salaire.
Des freins subsistent toutefois, notamment le risque de tensions internes et le coût des ajustements.
Les entreprises doivent aussi clarifier leurs classifications, adapter leurs outils RH et fiabiliser leurs données.
La réussite de la réforme dépendra enfin de la capacité à suivre les écarts et à harmoniser les pratiques salariales.
Vous voulez savoir comment se situe votre entreprise face à ces enjeux sociaux ? une seule solution pour le CSE, demander un examen indépendant de la politique sociale et des conditions d’emploi, comme la Loi l’y autorise (art. L. 2315-91 CT) chaque année.