- La conjoncture est particulièrement anxiogène ?
- Le dialogue social vous semble en panne dans votre entreprise ?
- Vous ne savez pas comment aborder vos prochaines NAO ?
- Vous avez identifié de sérieuses menaces pour votre entreprise ?
- Vous pensez manquer d’informations économiques sur votre entreprise ?
... Vous avez besoin d’un expert-comptable CSE pour vous accompagner !
1- L’expert CSE, un tiers fort utile entre vous et votre direction :
- L’expertise améliore le dialogue social tant sur le fond que sur la forme,
- L’expert-comptable obtiendra pour vous des informations supplémentaires (il a les mêmes pouvoirs que le commissaire aux comptes),
- Si nécessaire, l’expert CSE peut jouer un rôle de médiation en cas de blocage.
2- L’expert-comptable CSE vous livre un diagnostic de fond sur votre entreprise :
- L’expert vous fait partager son diagnostic à 360° (éco, financier, social, juridique…),
- L’expert CSE vous prépare et vous coache lors des réunions CSE,
- Vous êtes ainsi mieux armés pour négocier, argumenter, proposer !
3- Un coût pris en charge par votre direction :
- Le CSE mandate le cabinet d’expertise de son choix, la direction s’acquitte du financement,
- Votre direction ne peut s’opposer à une expertise (prévue par la loi, art. L. 2315-88 C.T. ),
- Les honoraires sont discutés entre votre direction et le cabinet d’expertise CSE,
- La désignation de cet expert est simple : 1 point à l'ordre du jour, 1 vote
En conclusion, le CSE doit défendre au mieux les intérêts des salariés (art. L. 2312-8 C.T.), via une bonne connaissance de la santé de l’entreprise. Ces missions légales sont les outils que la Loi fournit au CE depuis 39 ans (Lois Auroux) pour mener à bien cette mission.
Les missions légales d'examen de la situation économique et financière (art. L. 2315-88 C.T. ), et d’examen de la politique sociale (art. L. 2315-91 C.T.), sont décidées par le CSE, et payées par la Direction.
Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter directement au 01 75 43 80 80.
